Tüik İşsizlik Oranını* Yüzde 10.5 Olarak Belirtirken Türkiye'deki İşverenlerin Yüzde 58'i Yetenekli...

ManpowerGroup tarafından 2006 yılından bu yana küreselçapta hazırlanan Yetenek Açığı 2013 Raporu yayınladı. Araştırmaya katılanyaklaşık 40.000 işverenin yüzde 35'i yetenek açığıyla karşı karşıya olduklarınıve doğru becerilere sahip personel bulmakta zorluk yaşadıklarını belirtiyorlar.Küresel yetenek krizi dünya çapında işverenler içinzorlayıcı ve yaygın bir konu olmaya devam ederken, araştırmayabu yıl üçüncü kez katılan Türkiye'deki işverenlerin yarısından fazlası, yüzde58'i yetenek açığı çektiklerini ve bu durumun kendilerini olumsuz etkilediğini ifadeediyorlar.Yetenek açığı oranı ile dünya ortalamasının üzerinde yeralan Türkiye, Japonya (yüzde 85),Brezilya (yüzde 68) ve Hindistan'ın(yüzde 61) ardından yüzde 58 ile dünyada en fazla yetenek açığı olan dördüncüülke konumuna yerleşiyor.ManpowerGroup 2013 Yetenek Açığı Araştırması'nı Türkiyeaçısından değerlendiren Manpower TürkiyeGenel Müdürü Reha Hatipoğlu "Türkiye'dekikronik işsizliğin çözümüne ışık tutabilecek bu raporun detaylı okunması veanaliz edilmesi herkes için faydalı olacaktır. Potansiyel işgücümüzüdeğerlendirememeye devam edersek, işsizlik oranları her yıl artacağı gibi,işverenlerimizde küresel rekabette zarar görmeye başlayacaktır" diyor.Türkiye'de 2013 için doldurulması en zor pozisyonlarMühendis, Kalifiye İşçi ve Satış Temsilcisi pozisyonları için ifade edilirkendünyadaki ilk üç geçen yıla göre değişmiyor. Dünyada 2013 yılında en fazlaYetenek Açığı hissedilen pozisyonların Zanaatkarlar, Mühendisler ve Satış Temsilcileri olduğu belirtiliyor.Dünyadaki işverenler aynı zamanda Muhasebe ve Finans Personeli ve Yönetici/İdareci pozisyonları için deyetenek açığının giderek arttığını ifade ediyorlar.Küreselkrizden bu yana dünyadaki en yüksek yetenek açığı oranı: %35ManpowerGroup YetenekAçığı Anketi sonuçları dünya genelindeki yüzde 35'lik oran ile küresel krizinbaşladığı zamandan bu yana en yüksek yetenek açığı seviyesine ulaşıyor. RehaHatipoğlu: "Değişen demografik değerler, teknoloji evrimi ve siyasi, ekonomikve sosyal şoklara daha meyilli hale gelen küresel dünya, yetenek sıkıntısını daciddi bir gerçeklik olarak karşımıza getirdi. 2006 yılında ManpowerGroup buaraştırmayı ilk kez yaptığında mevcut iş alanlarını dolduracak kadar yetenekliişgücü olmadığı ve bunun üretimi olumsuz etkilediği görüşü hakimdi. Küreselkrizin zirve yaptığı 2009 yılındaki araştırmada, milyonlarca insan işsizken, şirketlerinyüzde 30'unun hala belirli pozisyonları doldurmakta zorluk çektiğinibelirtmeleri ise ortaya başka gerçekliği daha açık olarak koydu" diyerekYetenek Açığı sorunun geçmişini özetliyor.Dünya genelinden araştırmaya katılan işverenlerinyarısından fazlası (yüzde 54) yetenek açığının müşteri ihtiyaçlarını karşılamayetenekleri açısından kuvvetli ya da orta dereceli olumsuz etkisi olacağınainanıyor. Bu durumu değerlendiren Reha Hatipoğlu, "Ekonomi iyileştikçe yetenekaçığı daha gözle görünür hale geldi. Geçen yılki araştırmada işverenler yetenekaçığını rakiplerinin de benzer sorundan mustarip olmasıyla da ilintili olarakortak bir sorun olarak nitelendiriyor ve işlerine yansımasının sınırlı kalacağıinancını paylaşıyorlardı. Fakat 2013 araştırmasındaki tablo daha farklı.Yetenek açığı çektiğini söyleyen işverenlerin sayısı az miktarda artış göstersede, bu sorunun işlerini kuvvetli veya orta derecede etkileyeceğinisöyleyenlerin oranı geçen yıla göre yüzde 12 artarak, yüzde 54'e ulaştı. Türkiye'de ise bu oran dünya ortalamasının daüstünde seyrederek yüzde 57'ye çıktı" diyor.Dünya genelinden araştırmaya katılan işverenlerin yüzde43'ü yetenek açığının müşterilerine hizmet etme kabiliyetlerini olumsuzetkilediğine, yüzde 39'u ise rekabetçiliklerini ve iş verimliliklerini olumsuzetkilediğine inanıyor. EMEA Bölgesi'ndeki işverenlere göre de yetenek açığı kurumlarına en fazla"müşterilere hizmet etme kabiliyetlerini azaltma" (yüzde 48) ve "rekabetçiliği ve işverimliliğini azaltma" (yüzde 42) açısından olumsuz etkisi oluyor. Türkiye'denaraştırmaya katılan işverenler arasında yetenek açığının bu alanlara olumsuz etkisiise sırasıyla yüzde 56 ve yüzde 39 olarak ifade ediliyor.Yetenek açığı dünya genelinde artış gösterse deişverenlere bu sorunu ele almak için farklı yöntemlere yönelipyönelemeyecekleri sorulduğunda yüzde 22'si "herhangi bir değişiklik yapmayacağını"belirtiyor. Yetenek açığı ile karşı karşıya olan işverenlerin yüzde 13'üfırsatların olduğu yetenek havuzlarından işe alım yapmaya iki kat daha fazlayöneleceklerini belirtiyorlar. Öteyandan, yetenek açığı için yeni yetenek havuzlarına yöneleceklerini söyleyen buişverenlerden sadece yüzde 4'ü, genç vekadın işgücünü- fırsat barındıran önemli yetenek havuzlarından ikisi- değerlendireceklerini söylüyorlar. Öte yandan, dünyada, EMEA Bölgesi'nde veTürkiye'de yetenek açığı ile mücadele ederken başvurulan öncelikli çözümmetotları nispeten benzerlik gösteriyor.

Tüik İşsizlik Oranını* Yüzde 10.5 Olarak Belirtirken Türkiye'deki İşverenlerin Yüzde 58'i Yetenekli...

Basın Bültenleri Haberleri

çapta hazırlanan Yetenek Açığı 2013 Raporu yayınladı.yaklaşık 40.ve doğru becerilere sahip personel bulmakta zorluk yaşadıklarını belirtiyorlar.ediyorlar.ülke konumuna yerleşiyor.analiz edilmesi herkes için faydalı olacaktır.işverenlerimizde...

Türkiye İstatistik Kurumu, Manpower, Japonya, Basın Bültenleri, Haberler