CEO’su olduğu 21 yılda General Electric’in pazar değerini 10 milyar dolardan 400 milyar dolara çıkartan Jack Welch, büyük potansiyel taşıyan Türkiye’nin stratejisinin olmadığına dikkat çekerek, "Türkiye’de avantajlar sağlayarak birçok yatırımı çekme isteği görüyorum. Ancak, stratejisini bilmiyorum. Önemli olan bu yatırımları doğru birleştirmek" dedi.
21 yıl süren yöneticiliği döneminde General Electric’in pazar değerini 10 milyar dolardan 400 milyar dolara çıkartan efsane CEO Jack Welch, büyük potansiyel taşıyan Türkiye’nin stratejisinin olmadığını belirterek, "Bundan önce 3-4 kez geldiğim Türkiye’de insanlar hep çok heyecan vericiydi. Birçok yatırımı çekme isteği de var. Ama Türkiye’nin stratejisini bilmiyorum. Işıklar yanıyor ama Türkiye’nin hangi konuda liderlik hedeflediğini anlayamıyorum" dedi.
DOĞRU BİRLEŞTİRİN: Türkiye’nin iyi eğitim istediğini ve vergi avantajı sağlayarak yabancı sermaye girişini desteklediğini belirten Welch, "Dünyanın tam merkezinde ve fırsatları arayan Türkiye’de potansiyel çok büyük. Türkiye modern, taptaze, duru şirketler oluşturmak istiyor. Önemli olan bu yatırımları doğru bir şekilde birleştirmek" diye konuştu.
PARA FİKİR BEKLİYOR: İştcell Liderler Konferansında konuşan Jack Welch’e soruları yönelten ise eşi ve iş ortağı Suzi Welch oldu. Türkiyede heyecan veren bir iş ortamı olması gerektiğini belirten Jack Welch, başarı için neler yapılmasını gerektiğini şöyle anlattı: "Bir rüyadan, vizyondan işe başlamalı. Yatırımcı ve girişimciler cesaretlendirilmeli. Serveti muhafaza etme değil yaratma atmosferi oluşturulmalı. Her üniversitede her çocuğun bunları gerçekleştirecek kabiliyet var. ABD’de risk sermaye için para ve dünyanın her yerinden gençler var. Yüzlerce fikri orada buluşturuyorlar. Dünyada fikir bekleyen para var." Tüm yatırımcıların Google gibi efsane olmak istediğine dikkat çeken Jack Welch, "Türkiyeyi o kadar iyi tanımıyorum. Ancak ülkedeki gençlerin oranı ve bekleyen para ortada. Bu ikisi bir araya gelince kazanan bir patlama yaratıyor. Tüm yükselmekte olan ekonomiler bu durumda" dedi.
KETUM LİDER OLMAYIN: Türklerin en büyük eksikliğinin ise özeleştiri olduğuna dikkat çeken Jack Welch, şöyle devam etti: "Başarı için bence en önemli iki unsur farklılaştırma ve samimiyet. Herkesin nerede olduğunu bilmesi için dobra olunması gerekiyor. Burada iş en fazla yöneticiye düşüyor. İyi yönetici sağlam ortayı daha iyiye taşımalı. En alttakilere de çıkış yolu vermeli. Bunu yaparken de kesinlikle şeffaf olmalı. En zalim liderlik çalışana birşey söylememektir."
Alaton, Marx’ı keşfetmeyi önerdi Welch’in yanıtı ’saçmalık’ oldu
DAHA önce kaydedilmiş görüntüleri eşliğinde soruları yanıtlayan Jack Welch,, Alarko Holding’in ortaklarından İshak Alaton, "Petrol fiyatlarındaki artışla 1.5 trilyon dolar her yıl Körfez bölgesine akıyor. 1 milyar kişi açlıkla mücadele ederken gıda fiyatları patlıyor. Jack Welch senin akıllı bir adam olduğunu söylüyorlar. Kendini sorumlu hissediyor musun? Belki Adam Smith öldü. Karl Marx’ı yeniden keşfedelim mi?" şeklinde bir soru yöneltti. Jack Welch, soruyu şöyle yanıtladı: "Bu bir tür deney. Biz serbest piyasanın olmadığı dönemleri gördük. Şu ana kadar gördüğümüz en iyi çözüm kapitalizm. Alternatif kaynak bulmak gerekiyor. Serbest piyasada herkesin farklı fikri olabilmeli. Bir soru çözülüyor başka sorun çıkıyor. Marx ile sorunlara çözüm bulmak benim için tamamiyle saçmalık."
100 yılın en iyi yöneticisi
YÖNETİCİLİĞİ süresince hep değişimi önemseyen, her seviyenin fikrine önem veren Jack Welch, GE’de her çalışanın çaba göstermesini sağlayarak başarılı oldu. "6 Sigma" felsefesiyle yönetime yeni bir boyut getiren Welch, emekli olduktan sora da yaptığı konuşmalar ile 18 bin yöneticiyle iletişime gitti. Servis Jack, Global Jack, E-ticaret Jack, Nötron Jack lakapları ile anılan Welch hep rakamlardan çok insanlarla uğraştı. Jack Welch, Fortune dergisi tarafından da Amerika’da 100 yılın en iyi profesyonel yöneticisi seçilmişti.
İş hayatı futbol gibidir takıma en iyileri alın
İŞ hayatının futboldan farklı olmadığını söyleyen Jack Welch, milli takıma olduğu gibi şirketlere de en iyileri almanın ve çalışanlara performansları hakkında bilgi vermenin önemine dikkat çekerek, şunları söyledi: "Mortgage krizinin ardından bankalarda kıyamet kopuyor. 10 binlerce kişi işten çıkartılıyor. Bankalar çalışanlarına ’Mortgage yüzünden başım dertte’ cevabı veriyor. Çalışan ’Neden ben’ diye sorunca da banka bu kez ’O kadar iyi değilsin’ şeklinde cevap veriyor. 55 yaşında bir adamı işten çıkartıyorlar ve opsiyon bırakmıyorlar. ’Çok iyi olduğum için açık olamıyorum’ diyen yönetici korkaktır. ’İyisin, güzelsin’ deyip arkasına yaslanmak cesaret eksikliğidir."
Herkesle eşit zam alınca işi bıraktım
GENERAL Electric’te (GE) görev başladığı ilk yıl kendisine yapılan zammın herkesle eşit olduğu gerekçesiyle işten ayrıldığını söyleyen Jack Welch, "Ben kendimi diğer herkesten farklı görüyordum. Herkesin aynı zammı alması beni üzdü ve ayrıldım. Peşimden geldiler. ve önemli fırsatlar yaratabileceklerini söylediler. Ben de geri döndüm" dedi.
SON DAKİKA :
Haber Yorumlarınız
